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          1. 銀行校園招聘面試備考僅有2天?你準備好了嗎?

            2018-11-01 19:46:48   來源:中公金融人    點擊:
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            銀行招聘閱讀資料:中公銀行招聘考試專欄為考生提供內蒙古銀行招聘單位備考資料,包括行測技巧、申論技巧、面試技巧、公共基礎知識練習、時政熱點等。考生可以收藏(Ctrl+D)赤峰中公教育官網(www.dq552.com)或關注赤峰中公教育微信(cfoffcn),小編會持續為大家更新內蒙古銀行招聘考試信息

            2019銀行校園招聘筆試陸續結束,對于已經結束銀行筆試環節的考生來說,也陸續收到面試通知。可能大家還沒有從考試的氛圍中走出來,又要馬上投入到緊張的面試環節。各大銀行面試時間不固定,像交通銀行甘肅分行11月1日發布面試通知,11月3日就要進行面試環節,面試備考僅有2天!很多考生反映根本不及復習,所以中公金融人小編提醒大家,銀行面試要趁早,準備充分才更好!

            中公金融人幫助大家整理銀行校園招聘面試常見的幾種形式,供考生參考。

            一、無領導小組討論

            要求一組應試者(一般8至10人)在不指定組長的情況下,圍繞給定的問題展開討論。考官根據應試者在討論中的言語和行為表現,對其相關能力和個性特征作出相應的評價,并由此來綜合評價考生之間的優劣。

            二、半結構化面試

            半結構化面試是在結構化面試的基礎上,主考官、其他考官就應試者答題中涉及的有關問題或有疑問的問題進一步追問,提問問題的數量由面試總時間決定。它綜合了結構化面試和非結構化面試的優點,對面試的部分因素有統一要求,但面試題目可以根據應試者的不同而靈活變化,更好地找到最適合從事某崗位工作的人,實現"人—崗位—組織"匹配。

            三、結構化面試

            結構化面試是對面試的測評要素、面試題目、評分標準、具體操作步驟等進行規范化和系統化,使同一職位不同應試者的評價結果之間具有可比性的一種有效的面試手段。從規范程度上來看,結構化面試是典型的標準化面試。結構化面試比較適合規模較大、規范性較強的招聘面試。

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