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      2019國家電網校園招聘考試試題:管理類每日一練(2)

      2018-07-03 14:26:50| 來源:

      赤峰中公教育(www.dq552.com)為考生整理2019國家電網校園招聘考試試題每日一練,歡迎各位考生收藏網站每日練習。本站為考生提供內蒙古國企校園招聘考試信息、備考指導、閱讀資料、練習題庫等。
       

      2019國家電網校園招聘考試試題

       

      2019國家電網校園招聘考試試題:管理類每日一練(2)

      1. 頭腦風暴法是將對解決某一問題有興趣的人集合在一起,在完全不受約束的條件下,敞開思維,暢所欲言,其實施的原則有:

      A.對別人的建議不做任何評價,將相互討論限制在最低限度內,不允許提出集體或權威限制法,以免阻礙個人的思考

      B.建議越多越好,在這個階段,參與者還要考慮自己建議的質量

      C.鼓勵每個人獨立思考,廣開思路,想法越新穎,奇異越好

      D.可以補充和完善已有的建議以使它更具有說服力

      2. 當組織面臨以下哪些情況時,就表示該組織需要改革了?

      A.決策過于遲緩,失誤過多,決策執行拖拉

      B.各部門與所屬員工之間工作不協調,推諉扯皮

      C.組織機構臃腫,人浮于事,效率低下

      D.組織面對環境變化不能做靈活、富有創意的反應

      3. 根據沙因的復雜人假設,以下正確的觀點有:

      A.人的需要是多種多樣的

      B.沒有適合于任何組織、任何時間、任何個人的統一管理模式

      C.人在不同組織中可能會產生不同的動機模式

      D.人 在同一時間也有各種需要和動機

      4. 以下關于非正式溝通的說法中,錯誤的有:

      A.非正式溝通必須具備發送者和接受者這兩個因素,所傳遞的內容無關緊要

      B.非正式溝通必須同時具備發送者、接受者和所傳遞的內容三個要素

      C.非正式溝通的流向是自上而下的

      D.非正式溝通的流向是自下而上的

      5. 過分集權的弊端有:

      A.降低決策的執行速度 B.降低組織的適應能力

      C.降低成員的工作熱情 D.降低決策的質量

      答案見下頁

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